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一周超越半年:NLP輔導(dǎo)管理的神奇力量 導(dǎo)讀 在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,許多企業(yè)家在面臨挑戰(zhàn)時(shí)往往會(huì)感到沮喪和無(wú)力。然而,一位公司老板在參加了一堂《NLP輔導(dǎo)管理》課程后,僅用一周時(shí)間便實(shí)現(xiàn)了超額完成半年銷售目標(biāo)的壯舉。本文將分享他的故事,揭示NLP如何激發(fā)個(gè)人潛力,助力企業(yè)飛速成長(zhǎng)。 正文 簡(jiǎn)介: 他是一家公司的老板。 入班前,公司只完成了30萬(wàn)多元的半年目標(biāo)。 他非常沮喪,想要放棄。 課程結(jié)束后,他重拾信心,僅一周時(shí)間就實(shí)現(xiàn)銷售額近80萬(wàn)元,超額完成半年目標(biāo)。 他是怎么做到的... 在《NLP輔導(dǎo)管理》課堂上…

20 3 月, 2024 337點(diǎn)熱度 閱讀全文

《NLP實(shí)踐指南》筆記 目標(biāo)設(shè)定在交流中的重要性 在《NLP實(shí)踐指南》中,哈瑞·阿德?tīng)柼岢觯O(shè)定具體且穩(wěn)定的交流目標(biāo),是影響交流對(duì)象的重要前提。交流不僅僅是信息傳遞,更是對(duì)對(duì)方感情、信仰、行為產(chǎn)生深刻影響的過(guò)程。我們的一言一行背后都隱藏著明確的意圖。這在工作評(píng)價(jià)或者一般性對(duì)話中尤為明顯。例如,在一次慰問(wèn)中,我們可能意圖使對(duì)方感到關(guān)懷和安慰,而在一次通知中,我們或許希望對(duì)方迅速行動(dòng)。交流者需要對(duì)自己的目標(biāo)和行為負(fù)責(zé),從吸引對(duì)方注意,到引導(dǎo)其反應(yīng),這一過(guò)程體現(xiàn)了交往的藝術(shù)與科學(xué)。 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明,人類的每一次交流都…

25 12 月, 2024 351點(diǎn)熱度 閱讀全文

《心想事成的藝術(shù)》讀書筆記 真誠(chéng)的影響力 親愛(ài)的朋友們 ??,讓我與你們分享我在閱讀《心想事成的藝術(shù)》一書時(shí)的一些感悟。這本書的作者琳賽·安格尼斯小姐以全新的視角闡釋了NLP的奧秘,讓我們一起探索如何發(fā)揮真誠(chéng)的影響力吧! 可操作性 vs. 真誠(chéng)的影響力 我們都渴望被他人尊重和認(rèn)可。然而,要想獲得他人的尊重,首先要學(xué)會(huì)尊重自己和他人。有些人會(huì)利用NLP的技巧去操縱他人,達(dá)到自己的目的。但這種做法并不高尚,缺乏真誠(chéng)。相反,我們應(yīng)該以"雙贏"的心態(tài)去影響他人,讓雙方都從中獲益。這才是真正的"真誠(chéng)的影響力"。 正如作者所說(shuō),…

16 10 月, 2024 531點(diǎn)熱度 閱讀全文

《重塑心靈》讀書筆記 探尋內(nèi)心的藍(lán)色光芒 在閱讀《重塑心靈》的過(guò)程中,我逐漸發(fā)現(xiàn)這本書仿佛是一面鏡子,映照出我們每個(gè)人的內(nèi)心世界。書中的一個(gè)核心比喻,就是那顆透出藍(lán)色光芒的鉆石。鉆石的各個(gè)切面象征著我們?cè)诓煌榫持邪缪莸母鞣N角色,而透射出的藍(lán)色光芒則象征著一份純真與自然的心靈境界。 理想狀態(tài)下,每個(gè)切面都應(yīng)看到同樣的藍(lán)色,這意味我們無(wú)論何時(shí)都能保持一致的真實(shí)自我。然而在現(xiàn)實(shí)世界中,這種境界幾乎是難以企及的。欲望與私心常常讓我們?cè)诓煌瑘?chǎng)合中表現(xiàn)出不同的面貌,例如為了獲得他人的好感而說(shuō)些虛偽的話,或者為了功名利祿而違背…

18 7 月, 2024 320點(diǎn)熱度 閱讀全文

探索《心想事成的藝術(shù)》:一份深度閱讀的解讀 第一章:理解影響力的藝術(shù) 走進(jìn)琳賽·安格尼斯的《心想事成的藝術(shù)》,就如同進(jìn)入了一個(gè)引人入勝的精神訓(xùn)練世界。如她所言,這并非是一種操作,而是一種影響力。她將影響力一分為二,一是可操作性;二是真誠(chéng)的影響力。她通過(guò)一個(gè)賣二手車的故事,清晰地展現(xiàn)了這兩者的區(qū)別。那個(gè)車庫(kù)老板未曾詢問(wèn)買家的實(shí)際需求,而是單純地為了達(dá)成銷售目標(biāo),這種行為就是可操作性的展現(xiàn)。而真誠(chéng)的影響力,是為了真正給對(duì)方帶來(lái)價(jià)值,這種一方獲益雙方共贏的態(tài)度,在這個(gè)自我的時(shí)代中顯得格外珍貴。 第二章:如何建立成功的人際…

18 7 月, 2024 453點(diǎn)熱度 閱讀全文