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《我們內(nèi)心的沖突》筆記 神經(jīng)癥沖突的根源與表現(xiàn) 在《我們內(nèi)心的沖突》一書中,卡倫·霍妮深入探討了神經(jīng)癥患者內(nèi)心深處的沖突及其表現(xiàn)形式。她指出,這些沖突往往源于個體對安全感、情感需求以及權(quán)力和名聲的異??是?。例如,現(xiàn)代社會中,許多人因為工作壓力和生活節(jié)奏的加快,內(nèi)心產(chǎn)生了對安全感的極度需求,這種需求往往表現(xiàn)為對情感的異常依賴。根據(jù)一項調(diào)查顯示,超過70%的都市白領(lǐng)表示,他們在工作中感到孤獨和無助,這種情感上的空虛感促使他們尋求更多的情感支持,從而加劇了內(nèi)心的沖突。???? 霍妮進(jìn)一步分析了這些沖突的復(fù)雜性,她認(rèn)為這些沖突…

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《我們內(nèi)心的沖突》筆記 神經(jīng)癥沖突的多面呈現(xiàn) 在《我們內(nèi)心的沖突》一書中,作者卡倫·霍妮為我們揭示了神經(jīng)癥沖突的復(fù)雜與多樣。書中提到,一個工程師自認(rèn)為是專業(yè)領(lǐng)域中最聰明的人,他的行為以此為出發(fā)點,卻未意識到自己潛在的沖突。他渴望他人的敬重,卻又有隱藏的虐待傾向,還試圖利用他人,這導(dǎo)致了他內(nèi)心的矛盾??。這種沖突使他疲憊不堪、精神差,而不是情緒的直接表露。 如今,在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中,類似的例子屢見不鮮。據(jù)調(diào)查??,約 30%的職場人士在追求職業(yè)成就的過程中,既渴望獲得他人的認(rèn)可和贊揚,又因過度競爭而產(chǎn)生對同事的嫉妒和排…

1 1 月, 2025 203點熱度 閱讀全文