破解管理雙殺效應(yīng)的枷鎖 ??? 企業(yè)發(fā)展的天敵 ?? 在這個(gè)瞬息萬變的商海浮沉中,許多企業(yè)常常會(huì)遭遇一種無形的"殺手锏"--管理雙殺效應(yīng)。這種效應(yīng)往使企業(yè)陷入停滯不前的困境,甚至走向衰落。那么,這種"殺手锏"到底是何物?它又是如何作用于企業(yè)的呢??? 第一殺 ?? 第二殺?? 員工動(dòng)力不足 創(chuàng)新能力匱乏 人力資源效能下降 財(cái)務(wù)效能下降 簡而言之,管理雙殺效應(yīng)指的是企業(yè)內(nèi)部員工缺乏工作熱情,外部又無法跟上市場變化的雙重困境。這種困境往往源于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后,分工過細(xì)、責(zé)任心缺失、產(chǎn)品同質(zhì)化等問題。一旦外部環(huán)境發(fā)生變化,企業(yè)…
企業(yè)DNA：探尋組織生命的奧秘 企業(yè)DNA的內(nèi)在本質(zhì) 企業(yè)猶如一個(gè)生命體,擁有自己獨(dú)特的"基因密碼"。這種"企業(yè)DNA"蘊(yùn)含著組織的形態(tài)、發(fā)展軌跡以及變革特征,影響著企業(yè)的規(guī)模、類型和經(jīng)營狀態(tài)。它就像人類的遺傳密碼,決定了企業(yè)的生存與繁衍。 企業(yè)DNA的定義 企業(yè)DNA,又稱企業(yè)基因密碼,是指企業(yè)作為一個(gè)活的非自然生物體所具有的遺傳基因。這些基因決定了企業(yè)的形態(tài)、發(fā)展以及變異的特征,影響企業(yè)的規(guī)模、類型和經(jīng)營的健康有序性。 企業(yè)DNA的價(jià)值 企業(yè)DNA的概念強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展類似于生命體的成長,其存在的目的在于成長而非僅…
《語言的魔力》筆記 原因探究：解鎖世界奧秘的多維視角 在《語言的魔力》一書中，作者深入探討了亞里士多德的四因說，為我們打開了一扇理解世界的新窗口。這種多維度的思考方式，不僅能幫助我們更全面地認(rèn)識事物，還能激發(fā)我們的創(chuàng)造力，在解決問題時(shí)找到新的突破口。 讓我們以現(xiàn)代科技的發(fā)展為例。?? 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，022年全球人工智能市場規(guī)模達(dá)到1369億美元，預(yù)計(jì)到2030年將增長到1597億美元。如果我們僅僅從機(jī)械因（促成因）的角度來看，我們可能會(huì)說："人工智能的發(fā)展是由于計(jì)算能力的提升和大數(shù)據(jù)的積累。"但是，如果我們運(yùn)用亞里士多德…
跨國公司社會(huì)力理論的新曙光 ?? 理論的緣起 ??? 跨國公司的社會(huì)力理論,緣起于上世紀(jì)90年代的新變革潮流。那時(shí),跨國并購與國際戰(zhàn)略聯(lián)盟層出不窮,研發(fā)中心遍布全球,組織結(jié)構(gòu)日漸柔性化和網(wǎng)絡(luò)化。?? 這預(yù)示著跨國公司從單純的"經(jīng)濟(jì)公民"身份,正向"社會(huì)公民"的角色轉(zhuǎn)變?！?】企業(yè)目標(biāo)也隨之多元化,除了經(jīng)濟(jì)利益,還包括社會(huì)、環(huán)境、人文等多重考量?！?】供應(yīng)鏈上,跨國公司更加重視合作伙伴的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。【1】這些新變化孕育了社會(huì)力理論的誕生。 理論的內(nèi)核 ?? 社會(huì)力理論的核心思想,是要求跨國公司在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也要肩負(fù)…
導(dǎo)讀 2012年4月28日，一場關(guān)于教練技術(shù)的沙龍?jiān)谝患夜究偛繒?huì)議室舉行，引發(fā)了在場觀眾的熱烈反響。本文通過分享兩位學(xué)員的親身經(jīng)歷，探討了教練技術(shù)在企業(yè)管理、個(gè)人成長等多領(lǐng)域的應(yīng)用及其效果，揭示了這一技術(shù)的普及與重要性。 正文 本網(wǎng)訊：2012年4月28日下午兩點(diǎn)，教練技術(shù)沙龍?jiān)谖宜究偛繒?huì)議室舉行。 擁有豐富輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的劉蘭芳女士與觀眾分享了NLP輔導(dǎo)技術(shù)的專業(yè)知識和技巧。 “兩個(gè)月前，包括兩名高級工程師在內(nèi)的七名員工向我提交了辭職信，未經(jīng)批準(zhǔn)就離開了，這讓我非常痛苦！” 廣東某知名塑料廠總經(jīng)理沉先生說，他后來用輔…