以人為本，探尋管理之道”：NLP管理模式的新視角

導(dǎo)讀

2013年3月13日，廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道了一場(chǎng)由HR精英俱樂部主辦的第112期沙龍活動(dòng)，活動(dòng)聚焦于NLP管理模式，探討了在管理中如何真正做到“目中有‘人’，心中有‘道’”。本文將帶您深入這場(chǎng)由黃其團(tuán)先生與國(guó)際NLP導(dǎo)師張國(guó)威博士主持的精彩討論，一同領(lǐng)略以人為本的管理藝術(shù)。

正文

廣州日?qǐng)?bào)2013年3月13日發(fā)表·由HR精英俱樂部主辦的第112期沙龍活動(dòng)《NLP管理模式：心之源 新資源》在廣州聯(lián)通大廈舉行。本次沙龍活動(dòng)由創(chuàng)始人黃其團(tuán)和國(guó)際NLP導(dǎo)師張國(guó)威博士主持。做活生生的'人'It 看到真實(shí)的人很有趣'人'才至關(guān)重要。黃啟團(tuán)如是說。此話怎講？難道我們目中無'人'嗎？大家有沒有發(fā)現(xiàn)我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)遇到這種情況呢：公司領(lǐng)導(dǎo)渴望提升員工業(yè)績(jī)，而且他們每天都在喊口號(hào)給壓力。員工感到壓力很大這位領(lǐng)導(dǎo)說我忍不住發(fā)脾氣和抱怨：我 我對(duì)事不對(duì)人！提高你的表現(xiàn)對(duì)你也有好處如果你有脾氣，你可以回家發(fā)！這名員工停止了抱怨，但很快就離開了；當(dāng)孩子們?cè)诖蚣軙r(shí)，老師給家長(zhǎng)打了電話。父母見到孩子的第一句話是：寶貝，打架是不對(duì)的你怎么能戰(zhàn)斗？孩子哭得更厲害了，父母又說：你為什么哭唐 別哭了，伙計(jì)！爸爸媽媽在教育你，讓你明白道理It 沒關(guān)系！

領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)有沒有錯(cuò)？似乎是對(duì)的它們只是實(shí)用和合理的什么 有什么不對(duì)嗎？然而，正是因?yàn)槿绱?對(duì)事不對(duì)人'我們的態(tài)度讓周圍的人漸行漸遠(yuǎn)。你拒絕員工抱怨，而你公然把你的目標(biāo)放在他們身上，不顧他們自己的聲音、需求；你推開了哭泣的孩子他打了一架，他自己很害怕他終于等到了你，但你很理智。沒事？那什么才是有事？你的一句'沒事'讓他更痛苦；也許你會(huì)說，那是領(lǐng)導(dǎo)嗎、父母只能做安慰？Isn 教會(huì)他們做人的正確方式難道不重要嗎？重要，但如果你能先接受他們的情緒，然后再講道理會(huì)更好。心理學(xué)認(rèn)為人和s的情緒不會(huì)隨著時(shí)間而消散，沒有釋放的負(fù)面情緒就像氣球一樣他們?cè)綁阂?，最終就會(huì)爆發(fā)越膨脹。

所以，如果你想和某人交流，最好從情感開始。

你不一定要認(rèn)同對(duì)方是對(duì)的，但情感沒有對(duì)錯(cuò)之分。 也許他做錯(cuò)了什么，但他背后的動(dòng)機(jī)，希望得到關(guān)注，希望得到支持，希望得到愛，并沒有錯(cuò)。

人的心是很脆弱的。 當(dāng)你認(rèn)同對(duì)方并接受他們的情緒時(shí)，對(duì)方就會(huì)向你敞開心扉； 當(dāng)你把自己的身份和各種“應(yīng)該”強(qiáng)加給對(duì)方時(shí)，對(duì)方只會(huì)因?yàn)樽⒁獾侥愣胩优?、關(guān)門。 的控制。

這就是黃啟團(tuán)老師此次講座的主題：待人接物、做事不對(duì)，眼里都有“人”。

在“人”的層面上，首先接受情緒，傾聽感受，尊重對(duì)方。 這就是你心中的“人”。 這里其實(shí)有很多技巧，但由于篇幅限制，我們暫時(shí)略過。

當(dāng)然，在尋找管理出路時(shí)，除了關(guān)注“人”之外，自身也很重要。

沙龍活動(dòng)的下半場(chǎng)由NLP導(dǎo)師張國(guó)偉博士分享。

管理出路，不僅要尋找新資源（用人之道：待人而不是做事），更要找到心源（內(nèi)力）。

張國(guó)偉重點(diǎn)分享了“心之源”——當(dāng)我們遇到問題時(shí)該怎么辦。

問題之所以是問題，是因?yàn)樗鼈兘o我們帶來痛苦。

它的外表被層層負(fù)面情緒包裹著，不會(huì)隨著時(shí)間的推移而褪色。 就像人吃錯(cuò)東西一樣，忍受并不能減輕痛苦。

因此，當(dāng)我們遇到問題時(shí)，我們最不應(yīng)該做的就是一遍又一遍地提及它。

現(xiàn)在不要想黑貓，不要想黑貓?zhí)蜃ψ樱灰胨蜃ψ雍笞ヮ^。 ——這就是著名的“黑貓效應(yīng)”。 你越提起它，你的潛意識(shí)就會(huì)越強(qiáng)調(diào)它，對(duì)你來說就越痛苦。

嘗試積極地思考你想要什么：你想要一只能抓老鼠的貓，你想要實(shí)現(xiàn)XX目標(biāo)，你想要過上美好的生活。

老板沒問題，員工沒問題，家長(zhǎng)沒問題，世界沒問題。It 只是那里 我們的角度有點(diǎn)小錯(cuò)誤It 沒什么大不了的唐 別擔(dān)心從現(xiàn)在開始，改變焦點(diǎn)，讓我們的關(guān)注點(diǎn)改變我們的盲點(diǎn)。在確定了我們要去的方向后，我們必須考慮如何到達(dá)那里。有很多方法，例如nlp 的目標(biāo)導(dǎo)向、正面情緒、時(shí)間線…但最重要的是，我們?nèi)绾芜~出第一步。說一萬件事不如做一件事當(dāng)你面對(duì)面前的絆腳石時(shí)，你是繞道而行還是停滯不前？甚或是踏上去？如果你不 如果你不邁出第一步，你怎么能邁出下一步呢你怎么知道這條路是樓梯還是巨大的石塊？人們常說時(shí)勢(shì)造英雄，但不是英雄造時(shí)勢(shì)。因?yàn)樗麄兪怯⑿?，所以他們把目前的情況視為最好的墊腳石外界因素可能很糟糕，讓你煩躁和停滯不前，但這不是你提升空間的門檻？有一顆善良的心，一切都會(huì)好起來；它不 如果你心情不好也沒關(guān)系抑郁是因?yàn)槟阍诤?，悲傷是因?yàn)槟阏J(rèn)真對(duì)待，無論心情好壞他們都在保護(hù)你最重要的是，你的心之源能否讓你重整旗鼓，重新開始，勇敢地走一步，走一步，走一步，直到到達(dá)終點(diǎn)。

生命的意義不在于它的長(zhǎng)度，而在于它的精彩。學(xué)習(xí)nlp可能會(huì)讓你開始不同的生活，我們每個(gè)人都需要在漫長(zhǎng)的生活中有一點(diǎn)點(diǎn)不同。

結(jié)語

本次沙龍活動(dòng)不僅深刻揭示了在管理中關(guān)注人的情感與需求的重要性，而且通過張國(guó)威博士的分享，我們了解到如何從內(nèi)心尋找解決問題的“心源”。文章最后提出的“生命的意義不在于長(zhǎng)度，而在于精彩”的理念，鼓勵(lì)我們?cè)谌粘９芾砼c生活中應(yīng)用NLP的智慧，以人為本，不斷探索與前進(jìn)。這不僅是一場(chǎng)關(guān)于管理技巧的討論，更是一次心靈的啟迪，值得每一位讀者深思與實(shí)踐。