銀行行長(zhǎng)杜宇的NLP心得：成功與家庭平衡的藝術(shù)

導(dǎo)讀

本文講述了一位通過(guò)NLP實(shí)用心理學(xué)獲得啟發(fā)的銀行行長(zhǎng)杜宇的故事。從高薪的培訓(xùn)師職位轉(zhuǎn)行進(jìn)入銀行系統(tǒng)，杜宇如何運(yùn)用NLP的溝通與管理技巧，找到工作與家庭之間的平衡，并在職業(yè)生涯中取得新的成就。這不僅是一個(gè)成功的故事，更是一次對(duì)生活意義的深刻探索。

正文

“第25期NLP高管培訓(xùn)生”杜宇“近日升任桂林交通銀行某分行行長(zhǎng)”。 作為一名NLP實(shí)用心理學(xué)的傳播者，前幾天在朋友的微信上看到這樣的話，不禁感到驚喜——也許這就是NLP可以幫助人們“成功”的又一證明！

和杜老師電話交談后，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。 從傳統(tǒng)的世俗名譽(yù)觀來(lái)看，“春風(fēng)得意，一日長(zhǎng)安百花齊放”，杜先生被任命為銀行行長(zhǎng)，實(shí)際上是一種“退休”。 這個(gè)名字看似霸氣，但與銀行分行行長(zhǎng)的收入相比，杜在廣州當(dāng)培訓(xùn)師的月薪有時(shí)能達(dá)到5萬(wàn)至6萬(wàn)元，顯然要低得多。

為什么要轉(zhuǎn)行？

杜非常認(rèn)同NLP的“系統(tǒng)平衡”。 一個(gè)正在培訓(xùn)同行業(yè)的朋友問(wèn)我，你為什么想轉(zhuǎn)行？ 你以前不是一直都表現(xiàn)得很好嗎？ ！

“我一點(diǎn)也不后悔，”杜問(wèn)他，“你的家人支持你嗎？你的孩子支持你嗎？” 作為一名培訓(xùn)師，我每個(gè)月差不多有三十天不在家，很少能見(jiàn)到妻子和孩子。 當(dāng)談到他的妻子和孩子時(shí)，他常常笑不出來(lái)。

“有些人一年可以用英語(yǔ)發(fā)表300場(chǎng)演講，但他們的婚姻和家庭關(guān)系呢？”杜說(shuō)。 “學(xué)習(xí)了NLP系統(tǒng)，也就是所謂的幸福和成功的知識(shí)后，如果我們連自己的家庭系統(tǒng)都無(wú)法平衡，作為導(dǎo)師，我們?cè)谂_(tái)上和學(xué)生談?wù)摮晒Φ娜松幸饬x嗎？ 積極心態(tài)、資源整合、系統(tǒng)平衡？我不知道，相信你懂的！

杜在廣州當(dāng)教練時(shí)，母親經(jīng)常生病。 然而，只要他回來(lái)，母親的病就痊愈了。 所以他知道，潛意識(shí)里，母親“用一種病態(tài)的方式”表達(dá)了對(duì)孩子的思念和期盼。

懷著對(duì)系統(tǒng)平衡的堅(jiān)定信念，杜回到家鄉(xiāng)桂林，通過(guò)自己的努力進(jìn)入了銀行系統(tǒng)。

從經(jīng)濟(jì)得失來(lái)看，杜的選擇既不明智也不成功； 從內(nèi)心幸福的角度來(lái)看，杜為自己的選擇感到自豪。

古人云：“至虛至極，靜心至誠(chéng)，萬(wàn)物共力，我觀而愈”。 有人把NLP稱為“成功的學(xué)習(xí)”，其實(shí)并不準(zhǔn)確。 聰明的人學(xué)習(xí)技術(shù)并使用一兩種技能來(lái)解決問(wèn)題。 生活上的困難； 聰明的人明白道理，所以懂得放棄一些東西，同時(shí)保持內(nèi)心的平靜，遵守人、事、萬(wàn)物的規(guī)律，獨(dú)自享受幸福與平靜。

也許有人問(wèn)，他是怎么進(jìn)入銀行系統(tǒng)的？這是個(gè)“高傲的行當(dāng)”?。°y行面試的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)他，你為什么進(jìn)來(lái)？他回答：我知道我有三件事讓你擔(dān)心，一是我沒(méi)有銀行工作經(jīng)驗(yàn)，二是我已經(jīng)40多歲了，三是我以前換過(guò)6個(gè)不同的行業(yè)。也因?yàn)槲业哪挲g和經(jīng)驗(yàn)，我知道我想做什么，不想做什么I don我今天不想做。更重要的是，我知道如何把以前六個(gè)行業(yè)的積累轉(zhuǎn)化為今天銀行系統(tǒng)的資源和力量！杜是如何改變自己的我感覺(jué)他已經(jīng)能夠靈活地使用NLP進(jìn)行溝通和管理，所以他今天成為了總裁。杜說(shuō)，在銀行工作，他最大的感受是“溝通從心開(kāi)始”NLP最大的功能就是溝通，這也是他能一步一步走下去的秘訣?，F(xiàn)在銀行內(nèi)部最大的問(wèn)題是什么？效率低，績(jī)效差。績(jī)效為什么差？杜把它總結(jié)為一個(gè)公式：公司績(jī)效=外部溝通/內(nèi)部溝通。

有時(shí)你在外面講了五六件事，回到公司與員工溝通時(shí)，員工下意識(shí)地不接受，或者時(shí)間太長(zhǎng)，或者執(zhí)行不到位，極大地影響了績(jī)效。 銀行。

杜說(shuō)，現(xiàn)在我們溝通最大的問(wèn)題是什么？

沒(méi)有反應(yīng)。 響應(yīng)不僅僅是答案，它還包括反饋。 員工不回應(yīng)，做好事做壞事，或者只是批評(píng)批評(píng)。 結(jié)果，“員工沒(méi)有幸福感和歸屬感”。

杜說(shuō)，我們所說(shuō)的溝通，包括與他人的溝通和自我的溝通。 比如員工的情緒，情況不好怎么辦，如何轉(zhuǎn)化，這里很多問(wèn)題都可以在NLP中得到解答；

再比如，員工能力不足，失去信心。 每個(gè)人都可以做，但我做不到，我該怎么辦？ 業(yè)務(wù)拓展遇到困難，無(wú)法繼續(xù)下去。

這時(shí)候我們可以用理解層面來(lái)幫助他：環(huán)境、行為、能力、信仰、身份、制度； 能力不足可以在信念層面解決：如何讓他相信產(chǎn)品的價(jià)值大于價(jià)格，物有所值，增加他的信心。 。

比如我給你100元，讓你和別人換80元，難嗎不，因?yàn)槟阏J(rèn)為它非?！爸档谩蔽覀兊墓ぷ魇鞘裁础寙T工相信用80元換100元甚至120元是值得的！這可能嗎？NLP說(shuō)三個(gè)選擇是選擇的開(kāi)始。拿錢去“周轉(zhuǎn)”增加服務(wù)和增加附加值…員工可以自己想。三十而立，不惑不惑。在浮華的世界里，杜知道自己想要什么。在NLP的支持下，你可以進(jìn)退有度，支持他人，成就自己。唐 不要太鋒芒畢露，生活仍然可以很有趣；如果你一定要說(shuō)NLP是“成功學(xué)”它可以如此成功，一個(gè)和諧的家庭和一顆豐富的心你不覺(jué)得嗎？NLP入門培訓(xùn)：

結(jié)語(yǔ)

杜宇的經(jīng)歷向我們展示，成功不僅僅是職業(yè)地位的提升和經(jīng)濟(jì)收入的增加，更是心靈的滿足和家庭的和諧。通過(guò)NLP的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，他找到了個(gè)人與職業(yè)之間的系統(tǒng)平衡，實(shí)現(xiàn)了真正的幸福與成功。這個(gè)故事提醒我們，在追求職業(yè)成就的同時(shí)，不應(yīng)忽視家庭與個(gè)人價(jià)值的同步提升，NLP在這里提供了一個(gè)值得借鑒的視角和路徑。